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发生工伤但劳动合同到期后是否可以获得赔偿
发生工伤但劳动合同到期后，员工仍然有权获得赔偿。具体原因如下：法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条及相关规定，员工在工伤情况下，即使劳动合同到期，也有权要求用人单位支付经济补偿。赔偿条件：当劳动者因工伤无法继续履行原合同义务时，有权要求用人单位根据其工作年限、工资标准等计算补偿金。工伤认定：劳
工伤后合同到期了不续签会不会有补偿
工伤后合同到期了不续签，劳动者会有补偿。具体补偿内容如下：经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资...
工伤期间合同到期,不续签是否能获赔偿?
因工受伤合同期满不续签，可获补偿。若属合法不续约情形，用人单位需向员工支付经济补偿及一次性伤残就业补助金；同时，还能在工伤保险基金处获取一次性工伤医疗补助金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
工伤后合同到期公司不续签的是否可以要求赔偿
工伤后合同到期公司不续签，劳动者可以要求赔偿。具体解释如下：法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，当劳动合同到期时，如果用人单位未维持或提高原有合同条件要求续订，而劳动者不同意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这为工伤后面临合同终止的劳动者提供了明确的法律保护。工伤恢复...
因工伤合同到期公司不续签可以要求赔偿吗
因工伤合同到期公司不续签是可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定用人单位不得在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下解除劳动合同，否则属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。一、因工伤合同到期公司不...
工伤后合同到期了不续签能给补偿吗
工伤后合同到期了不续签，劳动者能获得补偿。具体情况如下：经济补偿金：如果属于合法情况下的不续签，单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
工伤后合同到期公司不续签的是否可以要求赔偿
法律分析：工伤后合同到期公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工伤后劳动合同到期,公司未续签有补偿吗
法律分析：工伤后合同到期公司不续签要赔偿，无论有没有工伤到期公司不续签都需要赔偿。此外如果工伤导致残疾的，到期不续签的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
工伤赔付后,合同到期后不续签有哪些赔偿?
工伤赔付后，合同到期后不续签的赔偿主要包括以下几个方面：工伤赔偿的性：工伤赔偿不受合同续签影响：工伤赔偿是基于员工在工作过程中受到的伤害而进行的补偿，这种赔偿与劳动合同的续签与否没有直接关系。即使劳动合同到期不续签，员工仍有权获得工伤赔偿。工伤赔偿内容：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号...
合同到期不给续签了有工伤单位怎么赔偿
劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿金。根据规定，每满一年工作应支付相当于一个月的工资作为补偿。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，则属违法行为，需支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付相当于两个月的工资。若劳动者选择不续签，除非...