根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业条款，解除或终止劳动合同后，劳动者需按约定向用人单位支付违约金。竞业适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律、法规。竞业期限不得超过二年。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
拓展延伸
违约竞业的法律适用与实践解析
违约竞业是指在劳动关系终止后，雇佣方劳动者在特定时间内从事与原雇佣方竞争的行业或与其进行业务往来的行为。在法律适用方面，违约竞业需要根据国家法律、地方法规以及劳动合同等相关法律文件进行解释和执行。实践中，对于违约竞业的认定，需要考虑劳动者的职位、竞业行为的范围、时间和地域等因素。同时，在处理违约竞业纠纷时，也会根据具体情况进行综合考虑，权衡雇佣方的合法权益与劳动者的就业自由权。因此，对于违约竞业的法律适用与实践解析，需要综合考虑各种因素，确保公平合理的处理方式。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业条款，并在解除或终止劳动合同后向劳动者支付经济补偿。竞业适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域和期限应在合同中约定，且不得违反法律法规。违反竞业约定的劳动者应向用人单位支付违约金。在法律适用与实践解析中，需要综合考虑各种因素，确保公平合理的处理方式。
法律依据
《中华人共民和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人共民和国劳动合同法》第二十四条
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
《中华人共民和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。