竞业协议未约定补偿的无效。
我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业协议未约定补偿是否有效
竞业协议未约定补偿金是有效的。劳动者只要履行了竞业义务，即使未约定补偿金，劳动者依然可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
竞业协议没有约定补偿金是否有效
未约定竞业补偿金不必然导致《竞业协议》无效。
根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业协议未约定补偿的实质
竞业协议未约定补偿的效力：如果双方对于竞业有一致的意思表示，可以认为竞业条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按规定补偿。协商不能达成一致的，期最长不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，竞业期限不得超过二年。
竞业协议是否合法
法律咨询解答
竞业协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业的人员符合规定；竞业的期限不超过二年等。
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相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议是否达到竞业
用人单位与劳动者签订保密协议的，并不意味着就签订了竞业，保密协议和竞业是不一样的。
保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内，泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。
竞业是指在解除或终止劳动合同后，负有竞业义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反约定竞业的行为是指劳动者在依法或违法解除或终止劳动合同后的竞业期限内，且用人单位依约定支付经济补偿的情况下，就业超出竞业范围的行为。注意：竞业只能由用人单位和劳动者双方约定。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答