法律分析：一、竞业未约定补偿的处理方法是什么？
依据我国相关法律的规定，未约定经济补偿数额并不是解除竞业的情形，要解除竞业的，可以双方协商解除或者用人单位支付三个月补偿后解除，用人单位超三个月不支付补偿的，劳动者可要求解除。
二、竞业合同未约定补偿有效吗
竞业协议未约定补偿是有效的，基于当事人就竞业有一致的意思表示，可以认为竞业条款对双方仍有约束力；竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民应予支持。