法律分析：根据中国的《社会保险法》和《劳动合同法》，雇主应为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金等。这些保险的价值不同，具体金额需要根据员工的工资和职业等级来计算。
法律依据：
1.《社会保险法》第七条规定：“企业和机关事业单位应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。”
2.《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位应当依照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。”
3.《养老保险法》第二十二条规定：“用人单位应当按照本法的规定为参保人缴纳基本养老保险费。”
4.《医疗保险法》第十七条规定：“用人单位应当按照本法的规定为参保人缴纳基本医疗保险费。”
5.《工伤保险条例》第十五条规定：“用人单位应当按照本条例规定为参保人缴纳工伤保险费。”
6.《生育保险条例》第十规定：“用人单位应当按照本条例规定为参保人缴纳生育保险费。”
7.《失业保险条例》第十七条规定：“用人单位应当按照本条例规定为参保人缴纳失业保险费。”
因此，根据以上法律依据，五险一金的价值需要根据员工的工资和职业等级来计算，雇主应为员工按照规定缴纳相应的保险费用，但具体金额需要根据个人情况而定。