五险一金是根据基本工资交的吗?

法律分析：五险一金是按照职工在本单位工资总额为基数进行缴费，也就是每个月实际工资为基数缴费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

红港娱乐还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

五险一金是按照实际工资缴纳的，这里所指的实际工资为工资总额。具体而言，职工本人的缴费基数通常为用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值，这一数值涵盖了社保、公积金个人部分、个人所得税等在内的全部应发工资总额。例如，若某职工上年度每月工资收入（含奖金、津贴等）总和为12万元，则其缴费基数为1

一、五险一金是按照基本工资还是实际工资交的1、五险一金是按照实际工资交的。这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。2、法律依据：《...

一般情况下，五险一金的缴纳金额按基本工资计算，而非总工资。除基本工资外的奖金、津贴、补贴等，通常不计入缴费基数。在我国，“五险一金”包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴纳额度通常以员工的基础工资为依据。不过，具体缴纳比例和计算方式会因地域和行业不同而有差...

五险一金是按基本工资来交的。五险一金缴纳比例如下：1、养老保险，单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；2、医疗保险，单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；3、失业保险，单位1.5%，个人0.2%；4、工伤保险，单位0.5-2%，个人不缴纳；5、生育保险，单位0.8%，个人不缴纳；6、住...

五险一金缴纳基数通常是实际工资，而非基本工资。一般来说，五险一金缴纳基数以职工上一年度月平均工资（实际工资总额）为基准。这里的工资总额涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。不过，这个基数要在当地规定的上下限范围内，下限为当地的最低工资标准，上限是当地社平工资的300%。但存在特殊...

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。五险一金的作用：1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但...

是的，五险一金通常是按基本工资来交的。具体缴纳比例如下：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位1.5%，个人0.2%；工伤保险单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险单位0.8%，个人不缴纳；住房公积金单位和个人比例都是5-12%。三、五险一金缴纳最低标准 五险一金最低缴费...

一、五险一金是从自己工资底薪里面扣的吗五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于...

【法律分析】：五险一金是从基本工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律...

五险一金不是从底薪里扣的。个人缴纳部分是从工资里扣除的。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。五险一金具体包括如下：1、养老...