劳务派遣员工受伤用工单位要担责，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣员工需及时通知劳务公司，由其负责工伤申报和赔偿程序。劳务派遣员工享有五险一金，用工单位必须依法参加社会保险，否则违法无效。
法律分析
一、劳务派遣员工受伤用工单位要担责吗
劳务派遣员工受伤用工单位要担责。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位、用工单位违法的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款，对劳务派遣单位吊销其经营许可证。
二、劳务派遣员工受伤需要什么手续
1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3.劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或宣判。
三、劳务派遣员工有五险一金吗
劳务派遣工有五险一金，具体的原因如下：
1.法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：
（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；
（2）社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
2.对于不给买社保的行为：
（1）劳动者可以先和用人单位协商处理；
（2）协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁。
3.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效违反法律、行规的强制性规定的，合同无效。
结语
劳务派遣员工受伤，用工单位要承担责任。劳务派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。违法行为将受到劳动行政部门的处罚。劳务派遣员工受伤需要及时就医、通知劳务公司，并由劳务公司负责申报、审批和鉴定工伤程序。赔偿根据法律规定进行。如赔偿结果不一致，可通过调解或解决。劳务派遣员工享有五险一金，用人单位应依法缴纳社会保险费。不缴纳社保可协商解决或向监察部门投诉。参加社保是员工的权利和义务，个人约定不得改变，否则合同无效。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。