劳务派遣人员工伤事故处理程序包括急救、通知劳务公司、申报审批、工伤鉴定、赔偿，如赔偿结果不一致可通过调解或解决劳动争议。《劳动法》第七十七条规定了调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律分析
劳务派遣人员工伤事故处理程序是：
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或宣判。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
拓展延伸
劳务派遣公司工伤事故索赔程序
劳务派遣公司工伤事故索赔程序是指在劳务派遣公司发生工伤事故后，受伤员工可以通过特定的程序向公司提出索赔要求的流程。首先，受伤员工应及时向公司报告工伤，并提供相关证明材料和医疗记录。公司将组织调查确认事故原因和责任，并与保险公司联系进行理赔申请。在此过程中，公司将与员工协商并提供必要的支持，如安排医疗治疗和休假等。一旦理赔申请获批，公司将根据法律规定支付工伤赔偿金，并协助员工办理相关手续。劳务派遣公司工伤事故索赔程序的目的是保障员工的合法权益，确保他们能够获得应有的赔偿和支持。
结语
劳务派遣公司工伤事故索赔程序确保了受伤员工的合法权益得到保障。员工应及时向公司报告工伤，并提供相关证明材料和医疗记录。公司将认真调查事故原因和责任，并与保险公司联系进行理赔申请。期间，公司将与员工协商并提供必要的支持，如医疗治疗和休假等。一旦理赔申请获批，公司将依法支付工伤赔偿金，并协助员工办理相关手续。该程序旨在确保员工能够获得应有的赔偿和支持，维护其合法权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。