法律分析：一、非全日制员工临时解雇怎么赔偿
非全日制用工不签劳动合同被解雇的，公司不需要支付赔偿金。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、全日制用工没有合同被违法解雇怎么计算赔偿金?
1、赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、全日制用工没有合同被违法解雇可以申请劳动仲裁吗?
全日制用工没有合同被违法解雇的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提供以下材料：
1、劳动仲裁申请书;
2、申请人的身份证明;
3、证明劳动关系存在的材料，如考勤表、工作证等;
4、被申请人的身份证明。
5、被违法辞退的证据。
非全日制用工和全日制用工是有区别的，在全日制用工关系中，没有书面劳动合同的情况下违法解雇员工的必须支付赔偿。不过，赔偿标准是根据劳动者在用人单位的实际工作年限以及被解雇前一年平均工资的双倍确定的。所以，员工要根据个人实际情况计算赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日